ESTIMADO PRODUCTOR:

ME PERMITO INFORMARLE QUE A PARTIR DEL 10 DE ABRIL DEL PRESENTE, DIÓ INICIO LA APERTURA DE VENTANILLA PARA EL INGRESO DE SOLICITUDES  REFERENTE AL PROGRAMA DE CONCURENCIA 2017 DE LA SAGARPA, CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN SUS COMPONENTES INFRAESTRUCTURA,EQUIPAMIENTO Y MAQUINARIA Y CAPACIDADES TÉCNICO-PRODUCTIVAS Y ORGANIZACIONALES.

ASI MISMO LE INFORMO QUE LA VENTANILLA DE RECEPCIÓN DE SOLICITUDESFINALIZARÁ EL DÍA 12 DE MAYO DE 2017.

POR TAL MOTIVO, LO INVITO CORDIALMENTE A PARTICIPAR CON NOSOTROS EN ESTE NUEVO INICIO DE ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA INSCRIPCIÓN DE SU SOLICITUD, PARA LO CUAL BRINDAREMOS ASESORÍA GRATUITA PARA LA INTEGRACIÓN DE SU EXPEDIENTE CON LA INFORMACIÓN BÁSICA TRADICIONAL, PARA LO CUAL SE ANEXAN ARCHIVOS CON LO SIGUIENTE:

– DOCUMENTO RESUMEN DE LA CONVOCATORIA

-CONCEPTOS A APOYAR

ADEMÁS LE INFORMO QUE SERÁN NECESARIOS LOS SIGUIENTES REQUISITOS ESPECÍFICOS: CARTA ELIGIBILIDAD DEL DDR SAGARPA, PERMISO      DE SIEMBRA, DOCUMENTO LEGAL DE POSESIÓN Y COTIZACIÓN.

ESTOS REQUISITOS SON LOS MÍNIMOS INDISPENSABLES PARA INICIAR EL TRÁMITE.CABE MENCIONAR QUE EL PRODUCTOR DEBERÁ ACUDIR AL CADER DE SAGARPA QUE LES CORRESPONDA O A LAS OFICNAS DE LA SAGARHPA DEL GOBIERNO DEL ESTADO, PARA LA INSCRIPCIÓN DE SU SOLICITUD.

SIN OTRO PARTICULAR DE MOMENTO Y ESPERANDO QUE EL PRESENTE HAYA SIDO ÚTIL E INFORMATIVO Y EN ESPERA DE SU CONFIRMACIÓN DE SOLICITUD QUE INCLUYA EL TIPO DE IMPLEMENTOS DE DISTRIBUCIONES MASSEY FERGUSON QUE DESEA COTIZAR, QUEDO DE USTED, ATENTAMENTE

IMPLEMENTOS MASSEY FERGUSON

CONCEPTOS A APOYAR PROGRAMA CONCURRENCIA 2017

PROGRAMA CONCURRENCIA 2017

Boletín 003/2017

HERMOSILLO, SONORA; 30 MARZO 2017.- Se atendió invitación de la SAGARHPA (Secretaria de Agricultura, Ganadería Recursos Hidráulicos, Pesca y Acuacultura) a la Reunión Ordinaria del Consejo Estatal para el Desarrollo Rural Sustentable de Sonora, celebrada en las instalaciones de la Unión Ganadera Regional de Sonora, en la Ciudad de Hermosillo, Sonora, donde se vieron temas relevantes a la participación de los productores y demás agentes de la sociedad rural en la definición de prioridades regionales así como la planeación y distribución de los recursos que la federación, las entidades Federativas y los Municipios destinen al apoyo de la inversiones productivas, y para el desarrollo rural sustentable, esperando contar con recursos que beneficien al Distrito de Riego 037, Municipios de Altar, Pitiquito y Caborca.

Boletín 002/2017

CABORCA, SONORA; 29 MARZO 2017.- Con la finalidad de dar cumplimiento a nuestra obligación como Asociación Civil, atendimos la atenta invitación de la empresa Hortícola del Desierto S.C. de R.L. de C.V. para ser partícipes de la Ceremonia de Graduación motivo de la culminación de CERTIFICACION DE CORTE celebrada en esta ciudad el día 29 de Marzo del presente, dicho evento tuvo lugar en las instalaciones de la Empresa Hortícola del Desierto Campo “El Centenario”.

En la ceremonia estuvieron presente el Mtro. Jose Adán Ignacio Rubí S. Subdirector de la Secretario del Trabajo y Previsión Social en Sonora, el Lic. Jose Arturo Contreras Mejía, Director General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de dicha secretaría, el Lic. Jorge Montenegro Quiñones, Sub Director de Igualdad Laboral para Jornaleros e Indígenas, como un grupo de personas asistentes al evento entre los que destacan diferentes agrupaciones que colaboran para el desarrollo de este Municipio.

La culminación fue de un total de 320 colaboradores migrantes temporales del campo en el presente año, siendo ya más de 900 jornaleros que han tenido la oportunidad de estudiar en las instalaciones de la empresa Hortícola del Desierto, obtenido sus documentos con validez oficial, lo anterior con la única finalidad de aumentar la calidad de vida de los trabajadores del sector agrícola.

A nombre de la Asociación de Usuarios que representamos hacemos extensiva nuestras felicitaciones a los egresados y muy especialmente a la empresa Hortícola del Desierto a sus Directivos, Colaboradores y Personal en general que labora en dicha empresa por implementar este tipo de oportunidades para el desarrollo de la formación personal de sus empleados, en hora buena.